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人力资源 HUMAN RESOURCES
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1.众所周知,企业的 根本目的就在于盈利,脱离了这个根本目的,企业只能土崩瓦解,因此我 们对于高端人才的定义的第一点就是:

 要有所长,要能够 为公司创造实际价值。

2.企业的 成长是靠我们企业员工的共同努力才能实现,是一个较长的过程,而在这 个过程当中或许会遇到很多瓶颈,面对这些瓶颈,你是选择离开?还是坚持?在个人 利益和企业利益面前你会优先选择什么?因此我 们对于人才的定义的第二点就是:

  要拥有一颗忠诚的心,一种平和的心态,要能够 伴随企业一起成长。

3.新富源的人才培养:或许你 们当中有的刚毕业,有的以 前没有从事过这一块的工作,有的正 处在迷茫期不知道自己的路该怎么走,有的人 有很大的志向但是却刚起步等等,但是我可以告诉你们,不管你们是哪一种,我们鹏 基对于人才的培养,永远都是:不抛弃不放弃,只要你 自己没放弃自己,我们就不会放弃你,你不会 的地方我们可以培养,你会的 地方我们可以一起分享,你有好的建议,我们会 一起探讨虚心请教,因此我 们对于人才定义的第三点就是:

  在学习中成长,在成长中晋升,在晋升中升华,不抛弃不放弃。

4.自我的定位

     我们很 荣幸新人加入我们新富源这个大家庭,这个大团队,请铭记一点:你们是新富源的员工,那么你 们在公司的任何举止行为都将成为公司的形象,因此在 日常工作当中请一定要站在企业的角度看待自己的行为规范,另外请记住一句话:这是你的公司!因此我 们对于人才的定义第四点        

从老板的角度做事,时刻给 予自己正确的定位,从自己 从细节开始做好企业的形象。

5.自我约束

任何企 业都拥有自己的管理制度管理体系,而贯穿 整个企业的管理体系的重要精髓就是:团队建设,团队精神,因此我 们对于人才定义的第五点:

  要具有 优秀的团队精神,服从,团结,协作,自发,戒躁,戒私。


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